宁波招聘

职位描述：
主要任务和职责
1. 负责招聘工作（尤其包括重要/难点岗位）包括充分理解人员需求、跟踪维护相关职位描述、确定招聘方法和渠道、组织实施面试、分析测评数据以及实施熟悉期跟踪等，从而确保按时按质获得合适的人选；同时，需持续更新招聘流程、方法和工具。
2. 负责猎头公司、RPO以及其他的招聘项目的管理，参与供应商的定点、业绩管理以及能力培养，为公司中长期招聘计划提供渠道及流程优化建议。
3. 负责组织实施公司全国各地应届大学生的招聘、培养工作，并持续改进工作方法和流程。
4. 分析员工的优势和才干，跟踪了解其工作表现并记录汇报相关数据信息（包括参与公司业绩评估相关活动），从而为公司人才选拔提出决策依据。
5. 负责公司内部违纪事件的处理包括调查、核实、报批和公布等，并协助经理处理人事纠纷。
6. 定期组织开展员工关系、员工交流活动，制定及优化员工留任计划。
7. 按需负责新项目的人力资源启动工作包括人力资源前期调研、人事政策的建立、员工招聘和培训、后勤服务措施落实以及推动新项目人员能力提升计划的制定和实施。
8. 负责监督、维护人事数据的准确性和完整性，并出具相关分析报告供管理层决策。
9. 定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具。
10. 承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。 举报 分享

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