宁波招聘

职位描述：
1、建立员工关系管理体系
依据公司员工关系管理体系，建立健全基地员工关系管理机制；
2、人事管理
根据人力资源管理制度要求，办理员工入职、调动（借调）、转正(晋升)、离职手续并及时归档；
3、编制人力资源报表
制定各项人力资源报表，为相关领导和部门提供人力资源统计信息，从而为领导决策提供充分依据；
4、E-HR系统人事数据维护
定期维护人力资源信息系统，并及时更新各类人力资源数据信息，从而保证各项数据信息的及时、准确；
5、劳动纪律检查
根据《员工手册》要求组织对员工行为规范和劳动纪律的检查，并在检查结果经所在部门确认后给予相关人员处罚和通报；
6、劳动合同管理
组织劳动合同签订、管理，负责劳动纠纷的协调处理；
7、福利及工作服的发放、管理
负责季度劳保、生日、节假日的福利发放及工装、商务装的订制、发放及管理。
8、薪资核算及管理
负责基地员工薪资的预算、核算、发放、调整、记录及归档，结合当地实际情况提出员工薪资福利标准调整建议，就薪资管理相关事项与动力总成人力资源部、基地工厂管理科接口。
任职资格：
1、学历：本科及以上
2、专业要求：人力资源或管理类相关专业；
3、两年及以上相关工作经验：
4、技能要求：熟悉电脑操作，能够熟练运用常用办公软件； 掌握人事系统的流程和操作方法；具备人力资源管理、档案管理及公司产品等方面的一般知识；
5、性别、语言等要求：性别不限，英语CET4级以上；
6、其他特殊要求：具有良好的人际沟通能力和协调组织能力， 熟悉一般社交礼仪，仪表大方 举报 分享

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