宁波招聘

职位描述：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

 2、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

 3、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

 4、组织和执行公司的考核体系和制度，推广公司绩效考核理念，培训各项考核流程、评价标准及评价结果应用；

 5、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；

 6、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

 7、组织推进公司的日常培训工作，开发培训课程及编写培训教材，可独立讲授，并对培训效果进行跟踪、评估；

 8、负责人力资源内部的组织管理；

 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

 任职要求：

 1、基本资质：具有人力资源、工商管理学等相关专业优秀具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，30-35岁。

 2、工作经历：五年以上金融行业人力资源管理工作经验；

 3、专业能力：人力资源管理或相关专业本科及以上学历；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 举报 分享

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