宁波招聘

职位描述：
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各模块的运作，能够指导各个职能模块工作；
3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
4、熟练办公软件。
5、根据公司的业务与管理需求，细化人事行政工作年度目标，考核指标并制定年度工作 计划，完成组织实施；
6、协助行政人事经理建立健全公司的人事管理制度，规避劳动风险；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、 负责组织设计并明确公司组织结构调整后各部门及关键岗位职能职责；
9、基于促进公司业务经营目标实现的目的，调整和优化重点业务部门的薪酬体系，完善薪酬制度；
10、完善公司行政工作，建立后勤保障体系，具有良好的服务意识；
11、负责协调和指导绩效、招聘、薪酬、激励、员工关系、行政等各模块的工作，以及人员的绩效考核与培训；
12、完成上级交办的其它事务


岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、负责公司人事管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面 工作的推进及效果；
4、负责行政、后勤及人事管控工作；
5、负责旅游和活动的策划、组织、实施； 举报 分享

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