宁波招聘

职位描述：

1、 配合其他部门建立各项管理制度，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

2、 带领团队严格执行公司的人力资源管理体系，强化人力资源管理专业性和规范性；

3、 全面负责招聘、制度管理、员工关系、绩效考核、劳动关系等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；

4、 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

5、 员工离职事务的处置，包括离职调查、离职审批手续、工作交接审查、关系终止的办理，通过与离职员工的沟通达成正面的离职结果，避免离职纠纷的产生、减少因离职而导致的经营成本上升问题。

6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

职位要求：

1、 30-35岁，企业管理、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历；

2、 具有5年以上制造型企业人力资源经理工作经验；

3、 对人力资源规划、人才招聘、员工培训、企业文化建设、劳动关系处理等具有专业的理论知识及成功的实践经验；

4、 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人事工作流程和运作方式；

5、 熟悉国家及上海市、境外劳动人事管理的法律、法规；

6、 具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，擅于沟通和协调人际关系，思路清晰，良好的团队合作精神及个人魅力，能适应较大工作压力；

精锐教育是中国领先的高端教育连锁机构，由哈佛、北大精英创立，并由多家国际著名风险投资公司（如贝恩资本）投资。自创立伊始，精锐即秉持教育创新的理念和国际连锁化运营模式，立志成为中国教育行业最受尊敬的品牌。精锐教育总部位于上海，在全国11个城市设有分公司，员工逾8000名。
到2016年，精锐将成就200万个学生的未来，实现0退费率（低于1%），在中国建立1500家学习中心，新增6000个管理岗位。
行路难，行路难，多歧路，今安在？
当众多的求职者还在不断徘徊、苦苦思索自己的职业道路之时，精锐的员工用实际行动诠释了这一正确的选择。
我们选对了，那么，你呢？