宁波招聘

岗位职责：
1、能结合实际情况和公司发展规划拟定公司人力资源战略规划，经批准后组织实施。
2、组织制定、修订公司人力资源相关制度、实施细则和人力资源部的工作程序，经批准后组织实施。
3、组织制定公司年度人力资源需求计划，经批准后组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、组织开展员工绩效考核工作，并负责审核考核结果，负责审核公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
5、组织制定公司人员培训计划，经批准后组织人员培训及效果评估工作。
6、负责将部门工作计划分解至个人，并监督、检查计划完成情况。
7、组织制定部门预算，经批准后对预算使用进行审核与控制
8、熟悉劳动相关法令，有丰富的劳资纠纷处理经验，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、三年以上人力资源管理工作经验。

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我们的团队
我们的团队是一支高素质、充满活力的快乐团队，我们注重团队中每一位成员的健康成长，积极倡导开放型、学习型的文化氛围，让思维的碰撞更加激烈。
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