宁波招聘

Brief description of key responsibilities
？ Assist HR Director to implement and adjust HRM policy and regulation ever and again. Lay down human resource programme according to company’s strategic goals.
？ Work out yearly recruitment budget and plan together with business and function departments in the company.
？ Implement yearly recruitment plan, posting job advertisements, screening resumes, organizing interviews, conducting pre-tests and providingprofessional advices to hiring managers.
？ Maintain and develop recruiting channel. Keep good relationship with HR consultant company, academy, and government relevant department.
？ Improve and periodically update job descriptions for every position
？ Make training budget and plan according to company’s development and strategy
？ Implement yearly training plan
？ Maintain concerned records and data and write analysis reports accordingly.
？ Deal with other assigned tasks.

Required knowledge, skills, abilities:
？ Good knowledge of human resources management.
？ Good personality and communication skills
？ Good working attitude and team planer
？ Good computer skills

Special knowledge, skill and ability requirement:
？ Have working experience of planning/organizing international meeting/activities.
？ Have professional experience to work with local government official, domestics and international companies.
？ Fluent English in reading, writing and speaking.
？ Must have the legal backgrounds and good working experience in negotiating with business partners/customers and drafting out business contracts.
？ Have management experience for group/ department and projects, familiar with IC semiconductor industrial environment.
Education and experience required:
？ BA or equivalent degree in administration management or HR area.
？ 3+ years working experience in relevant field.



人事招聘专员

主要职责：
？ 协助人事部门实施人事制度，根据公司策略开展和制定人力资源发展项目。
？ 同公司用人部门主管沟通，制定公司招聘预算和计划。
？ 实施招聘计划，发布职位需求广告，筛选简历，安排面试，进行初试并向用人部门主管提供专业意见以供决策。
？ 维护和开拓公司招聘渠道及其他相关供应商。
？ 维护和更新公司岗位职责描述。
？ 根据公司的发展和战略制定公司培训计划和预算。
？ 实施公司年度培训计划。
？ 维护和记录相关聘用、流失等人事数据，撰写分析报告，提供决策依据。
？ 完成领导交办的其他任务。

所需知识，技能和能力：
？ 熟悉招聘流程，具有一定的/相当的人力资源管理知识
？ 性格开朗，善于沟通。
？ 良好的工作态度和团队精神。
？ 熟练的计算机OFFICE技能。


所需的特殊知识，技能和能力：
？ 安排和组织内部会议的能力和经验。
？ 同猎头公司，人力资源咨询公司及其他相关政府部门，协会等中介机构协同工作的能力。
？ 英语听说写流利。
？ 具有一定谈判能力，撰写合同能力。
？ 具有一定部门/项目管理的经验。有IC行业招聘经验者优先

所需教育背景和经验：
？ 大学本科，特别优秀者可放宽至大专。
？ 3年以上人力资源相关工作经验

聚辰半导体有限公司简介
聚辰半导体有限公司（英文名称：Giantec Semiconductor Inc.）是一家落户于上海浦东新区张江高科技园区的外资企业，专业从事研发、制造和销售高性能、高品质模拟和数字集成电路产品。其宗旨不仅是提供客户所需要的元器件，同时也为客户提供应用完整的解决方案。
聚辰半导体有限公司的前身是美国ISSI（Integrated Silicon Solution，Inc.），聚辰的核心团队既有积累了一、二十年国内外集成电路设计公司高层管理经验的经理人员，也有具备十多年数字和模拟产品设计的技术专家。
聚辰现有两条产品线EEPROM和MCU，同时正在大力研发节省能源的新产品系列－电源管理 (Power Management) 芯片以及用于智能仪表的特殊微处理器芯片。其中MCU产品线主要由SmartCard (智能卡) 组成。聚辰的产品远销世界各地，如欧洲各国，美国，日本，韩国，中国台湾，印度等。主要客户有Apple，GNNET，Motorola，HP，Panasonic，VTech，Foxconn，Canon，Richo，Sharp，Bosch，CMO，AUO，Sony，海尔，长虹，格兰士家电等。聚辰将注重特殊微处理器 (MCU) 芯片也将不仅用于SmartCard (智能卡)，而且将有更广泛的应用，如智能仪表和家电产品等。同时，将不断推出具有强竞争力的新产品：如数模混合的EE+温度传感器，512K Bit和1M Bit的大容量EEPROM，ROM型非接触CPU芯片，EE型接触式CPU加密芯片等来满足市场的需要。
聚辰半导体有限公司将专注于创新的、蓬勃发展的、广泛和持续应用的、具有高性价比的应用领域，如网络，电信，家用电器，医疗设备，计算机，智能仪表，公共交通等。聚辰的产品完全按照国际标准研制和生产，其行销面向全球的客户。
聚辰的企业精神是：开拓创新、团队合作、自我奉献、诚信服务。
聚辰的经营理念是：不断开发具有聚辰自主知识产权和技术创新的产品，关注和强化我们的核心竞争力；保持长期稳定的业务和利润；成为我们目标市场的优质供应商；与股东、客户及员工不断分享公司成长的价值。
聚辰的企业目标是：成为提供EEPROM、MCU和 Power Management（PM）组合产品及其解决运用方案的全球主要供应商。
聚辰的人力资源策略是：坚持“以人为本”，重视员工发展，努力为员工创造舒适、和谐的工作环境，提供优厚的薪资福利待遇，实现员工与企业共同成长。
签于公司快速成长之需要，我们热忱欢迎有志之士加盟本公司，共创美好未来。