宁波招聘

岗位职责：
1、协助建立健全人力资源管理制度及流程，并监督执行；
2、负责辖区内人力资源管理工作，包括员工招聘、录用、退工、离职、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等的管理；
3、组织和落实辖区内的培训；
4、负责辖区内管理费用的预算及控制；
5、建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对；
6、准确、及时宣讲公司管理制度和规定。

1、学历： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、工作经验： 四年以上人力资源管理经验，二年以上同等职位经历；
3、个人能力：
a) 熟悉劳动法规和政策，对招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等业务具有一定的实务操作能力和规划能力；
b) 良好的文字、语言表达能力；
c) 熟练使用各类办公软件，能适应出差。