宁波招聘

职位描述:
1.协助制定公司人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7.参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职条件:
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有服务业或教育培训行业从业经验优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

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