宁波招聘

职位描述:
为了合理利用和有效开发人力资源，吸引、保留和激励公司关键员工，根据国家法律、法规和公司发展战略，协助科经理搭建并维护人力资源风险管理体系、荣誉管理体系，制定人力资源规划、政策和制度。

岗位职责：
A.制定公司人力资源中长期规划，审核并监督企业执行
1.起草公司人力资源中长期规划，审核企业人力资源规划并监督企业执行落实。
2.制定年度公司人力资源分析报告。
B.开展公司人力资源制度建设，制定公司人力资源策略
3.制定并颁布人力资源政策和策略。
4.制定并颁布人力资源条线内刊《人力资源政策与研究》。
5.审核企业提交的各类人力资源方案，监督企业实施方案。
C.搭建并维护人力资源风险管理体系，开展企业人力资源管理性评审
6.搭建并维护公司人力资源风险管理体系，指导并监督企业执行。
7.协助完成公司年度风险管理报告。
D.落实公司荣誉体系管理工作，实施公司联合奖章评选
8.搭建并维护公司荣誉体系管理。
9.主导实施公司联合奖章的评选。
E.其他
10.协助其他部门完成相关工作，包括推进区域总部与集团总部的职责对接、完成经营例会所需文件。

任职要求：
1.学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.工作经验：无
3.特殊知识：理解国家、政府劳动人事法规和相关的法律知识；
4.技能及能力：掌握计算机自动化办公软件；
5.资格证书：具备初级及以上技术职称任职资格。

上海大众联合发展有限公司（以下简称“联合公司”）成立于1994年10月，是上汽大众汽车有限公司工会独资设立的有限责任公司，注册资本4.3亿元。联合公司总部坐落于上海安亭的“国际汽车城”，并先后在南京、仪征、宁波、长沙建设了工业园区及生产配套基地。