宁波招聘

岗位职责：
1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3．做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5．与员工进行积极沟通，受理员工投诉、劳动争议、纠纷的处理；
6．制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9．制订公司员工培训计划以及实施步骤；
10．配合做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

岗位要求：大学本科毕业，中英文流利和优秀，拥有人事管理资质，8年以上外资生产型企业人事管理经验。

工作地点：宁波鄞州云龙镇

一、公司简介

    百得利（宁波）电气有限公司成立于2003年底，为欧洲知名电源线插头生产企业意大利Patelec在华独资公司，占地15000平米，年设计生产能力2亿人民币，专业生产PVC线材及插头。

    公司位于宁波市鄞州区云龙镇荷花桥工业区，毗邻风景秀丽的东钱湖风景旅游区，紧靠绕城高速公路，鄞横线及鄞县大道，交通运输较为便利。

    从组建开始，公司就运用将欧美先进管理技术与自身经济发展实际相结合的方针，并在2004、2005年通过CQC 认证机构的ISO9001质量/ISO14001环境管理体系认证。

    经过十年的建设和发展，百得利走过了从战略规划到战术实施的初创阶段，产品已经在欧洲、美洲、东南亚建立了稳定的销售体系，与松下、博世等世界500强企业建立了长期稳定的合作关系。

    未来，百得利电气将继续秉承“公平、公正、尊重每一位员工”的企业精神，通过与国内外战略合作伙伴的共同努力；通过6S管理的深入与国内外市场的进一步开发；使百得利迅速成为中国电线行业最具竞争实力的企业，并为中国的经济建设和社会和谐做出应有的贡献！


二、公司福利

1．工作时间：八小时工作制，双休。上下班有班车接送。
2．享受国家法定节假日、公司年休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假、丧假等。
3．缴纳五险一金，享有饮料补贴、高温补贴、生日礼券等。
4．公司每年组织旅游、聚餐、文娱活动、节假日福利发放等多种形式。
5. 公司年底提供优厚的奖金和年度优秀员工奖金。
6．公司定期提供岗位培训，实行职位晋升激励机制。