宁波招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、筛选简历、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责新近人员的培训，了解新近职员状况，协助组织公司的企业文化活动；
5、协助上级做好相关行政工作
6、领导交办的和本部门有关的临时性工作。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有1年以上招聘工作经验（优秀应届毕业生亦可）；
3、熟悉招聘模块，能有效开拓招聘渠道;
4、具有较好的亲和力、良好的执行力、沟通表达能力，较好的组织、协调能力；
5、熟练使用 办公软件及办公设备；具备基本的网络知识；
6、具备良好的档案管理能力。

拓普集团创建于1983年，总部位于浙江宁波北仑,是以汽车零部件制造为主，集科、工、贸于一体，涉及国际贸易、金融贸易，房地产等的多元化企业集团,是中国颇具规模的综合性汽车零部件制造企业及汽车零部件供应商之一。

集团总占地面积约37万平方米，下设10余个子公司，共3000余人。主要生产汽车行业的各类控制臂、液压悬置减震器、抗扭减震器、橡胶金属减震器、车身密封条、隔音隔热垫、锻铝件、皮带轮、球头拉杆、遮阳帘、轮速传感器等十多类零部件，2000多个品种

集团拥有一流的生产检测设备和设计开发软件，并与国内外多家专业汽车研究机构建立了良好的技术合作关系，具备研制开发和高效生产的能力，且能够实现与客户同步设计开发。

自1996年以来，集团各公司先后通过QS9000 / ISO9001、VDA6.1、ISO14001、ISO/TS16949第三方认证。2000年起先后导入SAP、PDM系统及ADAMS、MARC等软件，对质量体系、管理、人事、物料、设计、生产、销售、财务均实行计算机网络管理。

集团的企业宗旨是：集中资金、技术、人才，开发对世界经济发展具有长远意义的汽车零部件新产品、新技术。20年来，拓普始终坚持"诚信、求实、开拓、创新"，充分利用各种优势资源，引进国际先进经营理念和管理系统，全面推进企业业务流程重组和内外部资源整合，在研发体系、采购体系、物流体系、生产体系、销售体系、质量体系等方面实行精益化管理，已初步形成具有核心竞争力的拓普品牌，在国内外汽车行业中获得良好信誉。