宁波招聘

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3.负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；
4.制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作；
5.管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料



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