宁波招聘

工作内容：

负责协助上级领导完善公司组织架构及人力战略规划。

负责公司人力资源管理规章制度及员工手册体系的建设与完善。

负责公司人力资源规划、年度招聘培训成本、预算、计划的制定。

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

态 度：

自信乐观，认真勤恳，高度的工作热情；

有良好的团队合作精神，有敬业精神；

具有独立的分析和解决问题的能力；

较好的亲和力和影响力；
薪资福利：
1、底薪+绩效奖金+餐贴+全勤补贴+其它福利；
2、社会保险（五险）：养老+医疗+生育+工伤+失业；
3、双休：周一至周五上班，上班时间：8:30am - 17:30pm；
4、带薪年假、国家法定节假日等；
5、一年一度旅游。

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