宁波招聘

工作职责:
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，提出建议完善激励机制，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6、 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；
7、 监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

8、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
9、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
10、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
11、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
12、进行聘前测试和简历甄别工作；
13、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
14、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:
1、25-35岁，本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具备较强的执行力和组织沟通协调能力，能承受高强度工作，有工作热情、有职业道德；

3、1年以上企业招聘工作经验;
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟练使用计算机及常用办公软件；
6、具有较好的公文写作水平及语言、文字表达能力；
7、 有项目销售、管理相关经验者优先。

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