宁波招聘

岗位职责：
1、依据公司年度及阶段性战略规划，组织拟定年度培训计划，并组织实施；
2、依据公司情况负责搭建科学化、系统化、层次化培训体系，完善培训制度；
3、根据岗位素质及岗位技能提升需求，进行岗位培训调研和实施，建立岗位课程体系，培训效果评估、总结及改进；
4、负责公司新员工培训、骨干员工培训、管理特训班等项目的方案制定、实施和总结评估；
5、参与各部门培训项目，协助各部门项目方案实施；
6、管理内部讲师队伍，有效挖掘培养壮大内部讲师队伍，外部培训资源的引入和评估；
7、负责制定企业文化活动建设方案，策划并执行战略导向的企业文化建设活动，负责企业文化活动的组织实施及评估；
8、协助完成行政人事部其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业；
2、有三年以上培训工作经验，熟悉人力资源各大模块，掌握企业培训体系建设及管理及运作的相关知识；
3、能迅速熟悉公司业务和运营流程，优秀的语言表达、组织和协调能力；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、具有较好的系统思考能力和项目管理能力及分析判断和组织协调能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有优秀的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

我们员工的收获：
1、稳健的发展平台：行业最大的数据中心、最大的传媒中心、最大的价格行情发布中心、最大的交易中心2、广阔的发展空间：多类型集群，优秀人才可实现零成本职业提升和转换
3、清晰的职业规划：专业技能与管理技能双路线可选择性发展
4、畅通的晋升通道：以结果为导向的职级晋升模式，定期、公平、透明评定
5、完善的培训体系：针对性与多层次结合的培训，保证和促进员工全方位发展
6、人性化管理体制：员工宿舍、健身房、不定期组织旅游、带薪年假、节假日、年终奖及多项福利

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