宁波招聘

岗位职能：
1、分析人力资源需求，参与制定招聘计划并独立组织实施；
2、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责公司企业文化建设工作，组织新员工入职培训；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 3年以上招聘、薪酬、绩效考核等相关工作经验者优先；
3. 熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；
4.亲和力强，善于人际沟通，执行力强，良好的分析能力。

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