宁波招聘

职位描述：

1、根据公司整体发展规划，制定公司的人力资源发展规划；完善公司人力资源管理制度，流程并推动落实；
2、根据公司的需求，带领团队完成招聘、跟进分析各层级职位及人员变化情况（入，离职，异动），绩效管理工作，提升组织绩效、人员挽留率及招聘效率，让HR工作规范及专业；
3、合理拟定公司年度人员预算编制及人力资源成本预算管理；
4、做好公司的员工梯队建设，满足公司发展对人才的需求，推行管理团队的人才发展计划，与年度绩效评核结合制订相关方案，为公司同事做好职业生涯规划并落实推行；
5、建立合理的薪酬及绩效管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；完善与公司发展相适应的公司治理机制、流程改善，管理架构发展、执行公司制定的管理决策；
7、完成上级交办的各项工作任务

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上互联网、电子商务行业人力资源管理工作经验者优先。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
5、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观。

杭州微巴信息技术有限公司成立于2013年4月12日，2017与上海点点客上市公司正式合并，是全国最大的微信开发服务商，我们基于微信公众平台为企业提供开发、运营、培训、推广一体化解决方案。旗下拥有“微信生意宝”微网站营销系统、“人人店”三级分销商城系统、项目定制3大业务分支。
在全国服务了包括银泰百货、九阳、娃哈哈、绿城等知名企业在内的100多万家企业。公司拥有500多人互联网精英团队，全球范围内拥有1900多家代理商，2013年底成功入驻马来西亚、新西兰等海外市场，推进公司国际化进程。
微巴“人人店”微信分销商城，则开启了移动分销的新模式，成为2015年线上零售最火热的销售模式，全国已有45万商家接入了“人人店”分销系统，其中包括九阳、茅台集团等全国知名品牌厂商，平台交易额已超60亿元。