宁波招聘

一、招聘管理
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交 流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集本地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解 答。
二、培训管理
1、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系
2、负责培训结果的评估和考核
3、负责建立员工培训档案，检查监督新员工培训，并让员工写好培训反馈表。

三、档案管理
1、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作
四、入职、离职手续的办理
1、员工入职，晋升、转岗、离职，辞退等相关手续的办理，劳动合同的签订，续签、终止等手续的办理。
2、公司人事档案的建立，维护和管理，人事关系的转移等。
3、整理入职员工的数据资料，分析离职面谈记录和离职数据；
五、缴纳社保的管理
负责员工社保的新增、退工、转移等相关事务。
六、劳动关系的管理
1、熟悉本地劳动法，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、处理员工冲突，及时处理并解决。
七、人事活动安排
1、负责公司每月的会议的策划、主持等事务。
2、负责策划公司每月集体活动的安排。
3、公司福利的安排与采购。
八、公司其他人事事务

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公司使命：让更多的客户更方便、快捷地找到你
核心文化：宏图大志在于心，锦绣繁华在于行
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