宁波招聘

岗位工作概述
我销售总监领导下，带领分管销售团完成团队的销售任务


工作职责与任务
1.根据公司下达的销售任务，制定阶段性的销售计划实现销售目标。
2.根椐销售任务与人员情况合理分配销售任务。
3.组织销售团队不断学习增强销售能力与技巧。
4.指导本团队日常销售工作及监督考核。
5.定期向公司提交销售情况分析报告，以及时发现研究解决。
6.培养团队成员谈判能力与技巧提高独立完成工作能力。
7.能带领团队进行客户分析，研究解决销售难题。
8.负责对团队员七业绩的检查，考核与奖惩提出建议。
9.带领组织团队新员工的学习公司业务及销售技巧。
10.积极听取直接下级述职，并对其作出工作评定。
11.积极听取下级的提出的合理化建议，如切实可行应予以采纳。


工作绩效标准
1.保质、保量完成公司的销售任务。
2.有效培养分管团队的销售人员并进行工作评定。
3.积极的提高团队各成员的销售能力及独立工作能力。
4.合理处理团队内部矛盾增强团队凝聚力。
5.团队各成员对公避地各项规章制度执行情况。


岗位任职资格
1.具备良好的分析及判断能力。
2.有良好的销售技巧及销售方法。
3.有较强的总线结，分析能力，组织协调能力。
4.本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；
5.五年以上相关从业经验，金融背景知识丰富；
6.有团队带领（十人以上）经验、银行、保险、信托及第三方理财产品营销经验，以及高端客户资源者优先考虑；
7.具有基金、保险从业资格证，理财师资格证、CFP、CFA或CPA等专业资质1项以上优先考虑。

岗位工作权限
1.对本团队销售管理有提请建议权。
2.对本团队工作的领导权、指导权
3.对直接下级的工作有监督、检查权。
4.对本团队员工任免有建议权。
5.对本团队员工的工作争议有裁决权。
6.对本团队员工有奖惩的建议权。
7对下级的业务水平和业绩有考核权。

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