宁波招聘

岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的管理工作；
2、负责制定酒店人力资源政策、制度；
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施；
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；
6、建立和谐的劳资关系；
7、建立绩效管理与考核体系。

任职资格：
1、本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源管理经验，人力资源、心理学或文科类等相关专业毕业；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的文字功底，善于文案策划；
5、精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬等模块，在职业经历中有独立策划实施人力资源方案成功案例者优先；
6、具有异地工作经验，能接受集团内部不同地域的工作调配。

世纪金源集团成立于1991年，以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理、核桃油生产、旅游主题乐园”为大型支柱产业，目前在中国大陆已投资2048亿元人民币，开发各类商品房7000万平方米，缴纳各项税款已达216.82亿元人民币。2005年至今，世纪金源集团八度荣登“中国企业500强”排行榜；连续九年荣登“中国服务业企业排行榜”。
集团属下拥有9大区域集团，3个行业集团，其中包括80多家子公司，17家五星级大饭店，9家Shopping Mall，投资地域遍及福建、北京、江西、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、浙江，以及中国香港、菲律宾等海内外各地。集团现有员工近三万名，英才荟萃，实力雄厚。