宁波招聘

岗位职责：
1、协助人事经理建立和完善公司的招聘流程和培训体系；
2、协助统筹招聘实施工作，负责各类招聘报表的审核；
3、根据部门需求，提出内部人员转岗方案，促进人员的优化配置；
4、制定公司年度培训计划，控制年度培训预算支出；
5、负责公司企业核心价值体系推行、宣传、稿件的征集；
6、完善内部讲师的培养，负责简历公司内部培训师队伍；
7、负责公司“辅导员制度”实施过程管控；
8、负责公司经理包围圈组织与协调工作。

任职资格：
1、熟悉人力资源招聘及培训工作流程；
2、具有较强的洞悉力和观察力；
3、熟悉公司的各项规章制度和工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的英语培训和文案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力；
4、沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷。

世纪金源集团成立于1991年，以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理、核桃油生产、旅游主题乐园”为大型支柱产业，目前在中国大陆已投资2048亿元人民币，开发各类商品房7000万平方米，缴纳各项税款已达216.82亿元人民币。2005年至今，世纪金源集团八度荣登“中国企业500强”排行榜；连续九年荣登“中国服务业企业排行榜”。
集团属下拥有9大区域集团，3个行业集团，其中包括80多家子公司，17家五星级大饭店，9家Shopping Mall，投资地域遍及福建、北京、江西、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、浙江，以及中国香港、菲律宾等海内外各地。集团现有员工近三万名，英才荟萃，实力雄厚。