宁波招聘

1、根据招聘管理相关制度流程，负责组织协调招聘各环节相关工作
2、根据招聘需求，开展招聘工作，执行招聘任务，确保招聘及时性和人才质量
3、每月评估招聘渠道使用效果，并负责招聘渠道的拓展和维护，合理控制招聘成本
4、收集整理中心的员工档案、确保资料收集及时性、完整性
5、负责员工入职、离职、异动（晋升、降级、调动）手续的办理、资料的整理
6、负责人事信息电子档案的管理，包括信息输入的及时性、准确性

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