宁波招聘

岗位职责：
1、根据公司发展需要制定人力资源工作规划，定期收集人力资源方面的信息，为公司发展用人提供安全保障，为公司重大人事决策提供依据；
2、建立健全各岗位工作职责说明书；
3、劳动审查合格证年审办理及公司人力资源外联工作；
4、制定员工招聘、日常考核、培训制度，完善员工日常管理制度，建立奖惩制度，对公司违章违纪现象及时进行处罚申报；
5、负责处理各类与劳动合同相关事宜，重大情况及时上报；
6、负责员工日常工作情况了解，积极听取员工意见和采纳合理化建议；
7、公司及部门负责人交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历、人力资源、企业管理等相关专业；
2、从事人资主管工作3年以上；
3、熟练操作人力资源六大模块，具有招聘、培训、劳动关系实践工作经验。

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