宁波招聘

上海新邦物流有限公司
岗位职责
（一）招聘需求的确认：部门提交人员申请流程，进行部门人员编制核对，审批流程；
（二）招聘渠道联系：根据岗位空缺，确定招聘渠道；
（三）筛选简历，通知人员面试；
（四）组织人员面试；
（五）办理入职；
（六）根据人员缺口进行人员分配；
（七）安排新员工培训及到部门；
（八）协助人事经理制定招聘方案的制作。
（九）日常报表制作与提交
（十）招聘数据汇总与分析
岗位职责
（一）编制山东大区各部门的基本工资，保证及时性、准确性；
（二）对各类人员的任用、异动、晋级、晋升等进行系统更新、薪资调整；
（三）负责离职人员的工资结算；
（四）负责青岛的社保增减员；
（五）负责考勤表收集及部分部门的排班；
（六）负责转正晋级考试名单整理汇总及考试组织与安排；
（七）全面了解公司薪酬福利水平；
（八）话费补贴核实制作；
（九）完成部门经理临时交办的其他工作。



（一）、负责新邦人稿件收集；
（二）、负责竞聘活动的组织；
（三）、负责接班人文化的建设；
（四）、安全预防管理，工伤管理：安全预防宣导、培训、检查、汇总、反馈
（五）、负责企业文化、员工关爱相关公文起草；
（六）、负责组织、引导、跟进华东事业部各区域、部门开展的员工关爱工作；
（七）、负责企业文化季节性活动，如“战高温、送清凉”“抗寒，送温暖”；
（八）、负责主持人选拔及跟进；
（九）、负责华东事业部晚会活动的组织；
（十）、协助人事经理做好相关企业文化、员工关爱、竞聘的方案；
（十一）、下区域、部门实习检查与抽查企业文化、员工关爱开展情况；

新邦物流有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络型、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。
新邦物流旗下拥有6家全资子公司，280多家营业网点，员工5500多人，拥有和整合各种运输车辆600多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米，日吞吐能力3000余吨。公司与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国50多个大中城市开通专、快线长途零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。
新邦物流拥有自主知识产权的物流信息系统，该系统具备运输管理、车辆管理、客户信息交互平台、在线跟踪等功能，实现了自动配载、电子分拨、公司到客户和客户到公司的数据双向实时更新与交换，满足了全天24小时不间断信息提供服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领物流行业信息化进程。
今天，新邦物流将一如既往地以稳定、可靠、安全的运营系统，科学的资源整合，先进的管理技术，为各类企业提供值得信赖的物流服务。以强大的网络、优质的服务、高效的运作，为中国物流行业做出更大的努力和贡献。