宁波招聘

岗位职责 ：
1、负责招聘工作。包括前期渠道、中期组织和后期跟踪及人才库建立等工作；
2、办理员工入职、转正、调职、转岗、离职等相关手续；
3、负责日常员工劳动合同的新签、续签、中/终止、解除等管理工作；
4、负责办理员工参保、停保及关系转移等社保业务，提供员工社保政策咨询及具体指导；
5、负责社保帐户管理，确保社保账户年检和基数申报工作的顺利通过；
6、负责人事报表统计工作，定期出具人事报表；
7、负责对员工档案的建立和维护工作，对动态的员工奖惩行为进行动态记录；
8、确保公司人事规章制度在各部门和分公司的实施；
9、和各分公司人事行政助理的相关工作，进行良好的对接；
10、培训的辅助工作；
11、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源实战工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备文字功底，在上级领导的指导下能独立完成规章制度的制定和修缮；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  新邦物流有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络型、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAAA级综合型物流企业。
    新邦物流旗下拥有10家全资子公司，500多家营业网点，员工近8000人，拥有和整合各种运输车辆700多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地11万多平方米，日吞吐能力4500余吨。公司与国内外30多万家企业建立合作关系，网络覆盖全国二级以上城市248个、三级以上城市725个，在全国50多个大中城市开通专、快线长途零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。
    新邦物流拥有自主知识产权的物流信息系统，该系统具备运输管理、车辆管理、客户信息交互平台、在线跟踪等功能，实现了自动配载、电子分拨、公司到客户和客户到公司的数据双向实时更新与交换，满足了全天24小时不间断信息提供服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领物流行业信息化进程。
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