宁波招聘

岗位职责：
1、草拟动力总成公司员工绩效管理体系、制度、流程，经审核批准后，负责落实；
2、负责起草动力总成公司奖励、表扬、激励制度/办法（如书福奖等），经批准后在集团推广、实施；
3、负责动力总成公司KPI指标的提炼、完善、维护以及集团总部月度和年度的绩效评估及跟踪管理；
4、对动力公司和个厂部提供绩效指导、咨询服务；
5、组织绩效考核会议、实施对各厂、部人力资源工作执行情况进行定期检查。

任职资格：
1、本科及以上学历，管理类或经济类专业，人力资源专业优先；
2、英语四级以上，三年以上相关工作经验；
3、较强数据数据处理和分析能力。


有意者请将个人简历发送至：ndlhr@geely.com

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