宁波招聘

岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，研究分公司人力资源管理模式；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及完善绩效管理体系；
5.行政支持工作
任职要求：
1.专科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
2.3年以上人力资源行业经验，3年以上大中型制造企业人力资源管理工作经验；
3.具备丰富的管理和实施经验，参加过劳动和社会保障部人力资源管理师以上培训；
4.掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；
5.有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力及计划与执行能力；

主要从事企业一站式外挂管理的管理咨询公司: www.lefuchina.com.cn

能在"乐服"生存的员工：
1、 能力和目标相一致的员工；
2、 思想和行为相一致的员工；
3、 行动比语言更有效的员工；
4、 敢于直言，能提合理化建议的员工；
5、 真正具有企业归属感的员工；
6、 永远把个人得失放在第二位的员工；
7、 有良好的个人规划并努力去实现的人；
8、 具有良好职业素养，能带来正能量的员工；
9、 会用正确途径解决问题的员工；
10、能懂得满足的员工。