宁波招聘

1.招聘计划及组织实施
①根据公司发展战略，协助上级制定人力资源配置计划；
②根据配置计划及各部门的招聘申请单，制定招聘计划；
③按招聘计划，选择合适渠道发布招聘信息并跟踪处理；
④筛选应聘人员的简历，按时向需求部门提供候选人员；
⑤协助各部门开展对应聘人员面试、录用、转正等工作。

2.日常人事管
①协助拟定人事管理制度，对已实施的人事制度进行完善；
②负责员工入职、调动、离职等相关手续的办理，员工人事档案、户口的管理；
③负责按时完成劳动合同的签定和续签（根据劳动合同到期期限的1个月内完成劳动合同的续签）；
④帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉，并对事件进行记录和分析；
⑤负责人事报表的统计、汇总、核对、上报工作。
3.考勤与请假管理
①规范劳动纪律及员工行为，参与拟定、修订考勤制度并严格执行（定期检查）；
②负责公司总部员工日常考勤的管理与统计；
③负责请假、销假的核定、登记、统计；
④定期制定考勤统计报表并及时递交薪资核算人员。
4.人事档案管理
①负责劳动合同、职称资格认定等材料的整理；
②负责员工通讯录及人员信息库的建立与更新；
③根据公司各部门全体人员信息，分析人力资源水平。
5.其他
①根据招聘与培训计划，制订相关的费用预算；
②按公司规定，做好招聘与培训费用开支及报销工作；
③组织各部门对新录用人员进行入职培训；
④协助总经办主任做好绩效考核与薪酬管理工作；
⑤完成上级领导交待的其他工作任务。

浙江红树林景观工程有限公司（原慈溪市红叶园林工程有限公司）成立于1998年8月，是一家从事园林施工、服务，苗木、花卉培育种植，绿化养护为一体的综合型城市园林绿化一级资质园林企业。
    公司坚持在竞争中求发展，以“争创一流的景观，提供一流的服务”为经营宗旨，经过十几年以来的不懈努力，吸收和培养了一支稳定的专业技术力量强，实践经验丰富的园林施工管理团队。公司拥有600余亩的花卉、苗木生产繁育基地。公司现已与华润、中海、龙湖、世茂等著名房产企业建立了业务关系，承建工程的完美呈现得到了业主及同行的一致好评，为公司赢得了良好的声誉。其中华润慈溪中央公园样板区项目、华润慈溪中央公园二期项目分别荣获省、国家金奖。为与更多的著名房产企业建立长期稳定的业务关系打下了良好的基础。
    近年来公司紧抓内部管理体系建设，不断完善企业标准化管理制度，确保客户以最适宜的投资获得最有效的回报，把我们居住的环境打造的更加舒适、温馨、和谐，为创建优质景观项目做出我们应有的贡献。
    近三年来我们公司业绩稳步提升，2011年度年产值为6000多万，2012年度年产值为8000多万，2013年度年产值达到1亿，今年已承建项目产值已达8000多万，预计本年度产值将超过去年。
联系人：王小姐
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