宁波招聘

岗位职责：

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。


任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、做事认真勤奋，思维清晰灵活，有上进心；

4、良好的沟通、表达、学习与适应能力；

5、 团队意识强，有较好的职业道德与素养；

达策公司总部位于上海，有着18年行业咨询历史，目前全国有10多家分公司。宁波达策信息技术有限公司──上海达策信息技术有限公司在宁波的分公司，公司具有强大的经济实力、先进的管理水平、优秀的人力资源、雄厚的技术基础，采用完善可靠的质量管理体系，确保售前、售中、售后服务质量，有效的拓展和深化SAP的品牌和服务。
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特别说明：只有要创建事业的人，才应该加盟达策，只有要不断超越自己的人，才应该留在达策，只有要成就事业的人，才应该领导达策！