宁波招聘

直接汇报给中国去人事行政部经理,全面负责为公司培训规划与日常管理工作:

1、了解集团、板块的战略业务重点，根据战略要求和业务重点分析组织能力要求；确定需要优先发展的组织能力项；根据优先发展能力项，设计学习和发展方案,逐步建立并完善公司的培训体系，制定相应的月度和年度的培训计划，推广到各地公司，并跟踪培训计划 2、 负责对公司管理人员（主管及以上）、核心员工及潜力型员工的吸引、选拔、任免、考核、培养与发展（职业生涯规划 ）进行设定与搭建； 3、 支持企业的领导力发展，与继任者计划，建立适合统一的企业的领导力模型并有效推广及帮助逐步建立完善的评估及发展体系； 4、 拟定整改公司培训制度与SOP流程，负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、 开发拓展培训渠道和培训资源，累积培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，开展内部课程的认证（负责新员工培训计划并组织实施，担任企业价值观等企业文化部分的培训讲师）;
6、 建立内部培训团队，组建内部讲师，指导、辅助各部门落实各项培训项目（TTT）; 7、 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供外训，实施ELEARNING等系统工具;
8、 内部沟通与协调：领导员工内部沟通，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；协调业务线和各种资源，完成公司综合项目或方案实施;

-5年以上培训管理工作经验，对HR其他模块有所涉及了解，熟悉培训流程、独立策划、实施培训项目、担任过培训讲师；
-熟悉HR培训体系建设，对培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路，能以流程形式明确规范
-具有独立策划培训项目能力，设计、引进、开发、实施和评估培训课程的能力，熟悉培训需求分析、计划制定与实施、效果评估，有一定的编写培训教材及课程开发能力，熟悉OFFICE软件操作，精通幻灯片制作
-较强的逻辑思维能力，做事有条理、计划性强，较强的团队合作精神，积极进取、开朗热情，有上进心，能承受工作压力，较强的组织、管理、协调能力，良好的文字及语言表达能力，良好的服务意识和沟通能力，能有效处理内部客户问题，诚实守信，品行端正.

Dole品牌源于1851年在夏威夷成立的都乐食品公司，发展至今已成为世界上大规模、品质佳的新鲜水果、蔬菜的生产、销售跨国集团之一。
都乐公司经营范围十分广泛，主要有新鲜水果、新鲜蔬菜、干果、水果罐头、果汁饮料，休闲食品等。
都乐于1998年进入中国，中国总部位于上海。我们在全国多个主要城市建立了现代化的加工配送中心，分别位于哈尔滨、沈阳、北京、青岛、西安、合肥、上海、武汉、成都、重庆、昆明、厦门、贵阳和东莞，主要经营新鲜水果、蔬菜的加工与销售。都乐果蔬北能送达黑龙江北安，南能送达广东湛江，西能送达云南昆明。
随着我们在中国的不断发展，我们规划在全国建立多个加工配送中心及多个水果和蔬菜生产合作基地，形成种植、分级、储存、加工、包装、配送和销售的产业链，将产品更好的传递到消费者手中，为越来越多的顾客提供新鲜、有保障的水果和蔬菜。
“建立在质量上的声誉”是都乐公司一致秉承的理念。展望未来，都乐将以成为生鲜果蔬领域的领导品牌为目标，继续服务于更多的客户。