宁波招聘

职位描述：

1、制定和统筹规划公司的人力资源战略，设计组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限，并根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置与调整建议，控制人力资源成本；

2、计划、组织实施招聘活动，合理控制招聘成本，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、健全员工培训体系和流程及制定相关管理制度；

4、帮助员工制订职业生涯规划，组织相关培训，保障员工与企业共同发展；

5、建立和完善薪酬福利体系、绩效考核体系和晋升政策；

6、通过一系列的方式和手段，创建一种和谐的劳资关系，创建员工以企业为家的归属感，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力；

7、制定公司对绩效管理的计划和评价政策，组织实施绩效管理，进行监督和控制并不断完善绩效管理体系；
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职资格：
1、人力资源及相关专业本科及以上学历毕业；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、具备良好的形象及职业礼仪，具有五年以上人力资源管理工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、具备优秀的沟通能力，有亲和力，有零售连锁行业工作经验者优先考虑。

待完善