宁波招聘

岗位职责：
一、协助制定人事管理、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度并监督落实，协助经理制定部门年度工作计划及阶段工作计划，并完成所负责工作，按期完成工作总结；
二、负责日常人事管理工作,包括考勤管理、员工行为规范管理、员工异动（入职、转正、晋升、调岗、离职）手续办理、劳动合同签订、人事档案管理、员工基础信息更新等；
三、负责公司的劳动年审、公积金年审、工时制度申请等项目性工作。
四、负责制定人员招聘计划，拓展招聘渠道，开展员工内外部招聘工作；
五、负责公司员工社会保险、保障的管理工作；
六、负责具体完成薪酬福利管理工作，包括编制工资、保险类报表，员工福利、补贴申请等；
七、负责开展绩效考核管理工作，包括下发、汇总、统计考核成绩、建立员工考核档案等；
八、负责员工关系协调、协助处理劳动争议。
九、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、一年以上同岗位工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方法律法规；
4、能熟练使用office办公软件，具备良好的撰写能力；
5、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力；具有较强的观察力、应变能力和团队意识，有高度的责任心和敬业精神

6、人力资源、行政管理等相关专业应届优秀毕业生也可考虑。

宁波文化广场商业管理有限公司公司由宁波文化广场投资发展有限公司全资设立，承担宁波文化广场的整体宣传推广、商户管理、营销策划、物业公司协调管理，将宁波文化广场项目打造成为宁波乃至全国文化商业综合体标杆项目的同时，以专业服务运作模式为基础，利用完整的市场定位体系和商业运营管理的经验、资源、品牌优势，在宁波及其周边地区开展商业项目咨询、商业顾问、招商代理、运营管理等业务，实施扩张战略。