宁波招聘

职位描述:

人事工作

1、员工招聘：根据人力资源规划及各部门年度招聘需求组织年度需求计划的制定，根据公司人才需求计划，建立人才招聘管理制度，设定人才选拔标准；发布人力资源招聘信息；及时收集应试信息，组织面试。

2、职位编制管理：根据公司人力资源规划、职位编制分配方案并根据公司实际，草拟职位编制变动计划；根据工作变动情况组织编写、修订职位说明书，上报主管领导审核，按规定程序审批后落实。负责职位说明书、任职资格标准的修订等一系列工作。

3、试用期管理：协助有关部门做好新员工生活安置、入职手续办理、思想过渡、文化融合期等试用期管理工作。

4、薪资及绩效考核：根据集团及公司要求，起草本公司员工考评方案，上报主管领导批准后，组织、实施员工考评工作；并负责考核数据的汇总、传递，完善考核档案，为员工的晋升调薪提供科学的参考依据，并对考核结果进行评估应用。每月定期完成公司员工薪资的审核及发放。

5、人事手续办理：按照员工管理制度，根据主管领导安排，办理员工转正、晋升、晋职、晋级、调配、离职、退休等人事手续；按照公司决定，办理员工辞退、除名、开除等手续。

6、员工培训管理：根据企业发展规划和各部门培训需求，分析公司人员素质结构，定期组织各部门进行培训需求调查,分析、汇总、分析有关资料，编制年、季、月度培训计划和培训方案及公司内部讲师年度培训计划，报主管领导审批；根据公司内部讲师年度培训计划，拟定培训方案，同时联系培训讲师、准备教材、培训用具及组织培训等工作，每期培训后进行效果评估，分析培训效果；负责协助公司年度培训计划外的培训的组织工作；落实新员工岗前培训的实施、资料收集及归档。

7、劳动合同的签订：负责员工劳动合同的签订。

8、其它工作：组织员工职称申报工作；负责部门撰写组织、审核及上报工作，按公司精益项目要求组织相关工作。

行政工作

1、按照要求起草行政管理制度及各类公文信函等，并提交上级审核，按照领导要求传达公司日常政令，落实公司文件的拟、收、发、存等工作，组织公司内部信息发布内容的编排及传播、内部刊物的出版，保证公司各类信息及时、正确的传播；

2、协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备，进行会议记录与整理，通报会议决议；

3、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记录及上级指令，负责对办公家具、设备、用品进行选购、统一调配、发放、保管和维护管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求及有效控制费用；

4、文件、文档管理：负责公司文件的登记、分类、整理、编制、存档、保管、发放；外部门文件的接收与存档；

5、重要证照及资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负责执行公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管，及公司印章的刻制、常规使用、保管及注销；

6、其他后勤保障事务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，3-5年以上同职位工作经验，建筑设计行业的同职位工作经验优先考虑；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够完成各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备良好的沟通、协调、组织能力；

5、能熟练使用办公软件。

有意向者请发送简历到hr.nb@udg.com.cn

公司网址：www.udg.com.cn