宁波招聘

工作职责：

1、 负责公司员工的招聘、考核、培训工作
2、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
5、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施
6、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作
7、 组织对公司各部门员工进行绩效考核
8、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险
9、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理


任职资格：

1、 教育：人力资源、管理或相关专业大专以上学历
2、 工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验
3、 技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划
（2） 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
4、其它：
（1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
（2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
（3） 善于与各类性格的人交往，待人公平
本岗位提供优异的薪酬福利，舒适的办公环境及社保统筹缴纳，带薪假期及节假日补贴，每年公费旅游等。

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伴随不同客户对产品质量的不同要求，我们将坚持以技术和服务为中心、为企业打造品牌路线,以客户需求为导向，提供高技术含量的产品和高品质的服务。

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