宁波招聘

岗位职责：

1、按照公司招聘制度完成营销中心及其他销售团队非管理级员工的招聘配置；并协助上级完成中心经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作；

2、按照公司规定，完成非公司编制员工的合同管理；参考职业发展通道，完成营销人员晋升降级、淘汰的相关工作；

3、在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等；

4、协助总行人力资源处，解释相关的人力资源制度、工作流程；协助薪酬福利政策方案的沟通；收集员工意见，及时给予反馈；

5、管理和辅导其他人力资源人员，确保各项人事手续完整及时、各类人事报表准确及时。

任职条件：

1、优秀的沟通能力、协调能力、抗压能力和服务意识；

2、具备良好的职责操守和团队精神；

3、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘；

4、人力资源专业毕业、有实际带团队或异地管理经验者优先。