宁波招聘

目的
宜家商场的成功运营极大地依赖于收银部员工的速度，准确性和服务。给顾客一个良好的印象依靠于管理到位
的收银台和友好，知识丰富，乐于助人的收银员。
任务
收银员有责任为我们的顾客和访客留下良好的印象，通过在收银台高水平的服务使顾客拥有愉快的购物体验。
收银员直接汇报给收银主管。

主要职责

清楚地意识到收银员留给顾客的将是顾客对商场的最后印象。
确保收银区域顾客等候时间和收银系统的运转，从而高效地服务顾客。
向顾客提供准确的售后信息和宜家会员俱乐部信息。

日常运营

确保所有的交易都能准确有效地进行，提供多种付款方式来满足顾客的需求。
依据宜家工作手册和规范的相关要求以确保现金流转的准确。
较强的安保意识，防止收银台发生偷窃事件。
保持收银区域井然有序，整洁如新。

知识
有零售业收银工作经历或收银员上岗证者优先。

动力
始终给顾客以良好的印象。

不断提高顾客的购物感受。

自我发展的愿望。

能力
顾客服务意识和商业意识

善于接纳意见，诚实，谦逊，精力充沛，工作勤奋。
灵活，有创新意识。

团队意识，乐于与人合作。

良好的沟通能力。

积极的工作态度，能够承受一定的工作压力。

宜家家居(IKEA)于1943年由其创始人英格瓦·坎普拉德(Ingvar Kamprad)在瑞典创立。历经半个多世纪的发展，如今它已在全世界拥有300多家商店。宜家于1998年进入中国市场，在上海开办第一家商场，随后陆续在北京，成都、广州，深圳，大连，南京，沈阳，天津，宁波，无锡，重庆，武汉等大中城市开办商场。目前在中国已有16家宜家商场。今天,瑞典宜家集团已成为全球最大的家具家居用品零售商,销售主要包括座椅/沙发系列，办公用品，卧室系列，厨房系列，照明系列，纺织品，炊具系列，房屋储藏系列，儿童产品系列等约10000个产品。

我们的愿景：
为大众创造更美好的日常生活！

我们的经营理念：
提供种类繁多、美观实用、老百姓买得起的家居用品。

宜家经营理念最初始于为大众提供经济实惠的家居装饰产品，而非仅为少数人服务。它将功能、质量、设计、价值结合在一起，并始终牢记可持续发展理念。从设计、采购、包装、配送到业务模式，宜家经营理念存在于公司日常运营的每个环节。我们的目标是帮助更多人创造更好的家居生活。

我们的人才理念：
为那些脚踏实地、诚实正直的人们提供发展机会，不仅是职业的发展，还有个人能力的发展。由此我们将矢志不渝地共同创造更美好的日常生活，为我们的顾客，也为我们自己。

宜家的人才理念非常鲜明地阐述了宜家的用人标准 -- “脚踏实地，诚实正直”。那些应聘者，宜家从不会对他们的性别、年龄、学历、民族、宗教信仰、生活背景等因素作具体的要求或限制，只要被证明是最适合的人选，就会被录用，并与宜家共同成长。
宜家会提供多种多样的培训机会和发展空间，并希望员工主动地承担自身的职业培训和个人发展的责任。这意味着，员工要主动地学习、尝试新的知识和工作方法，并且愿意将知识和经验分享给他人。

我们的薪酬福利
宜家创造和维持一个有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住我们最宝贵的人力资源并给与他们合理的回报，构建完备的福利体系以适应各类员工不断增长的需求，与此同时，公司致力于为全体员工创造、提供与推动高水平的培训与提升课程。更为重要的是，透明的管理制度，平等的人际关系保证我们所有员工都能在宜家家居卖场愉快的工作。

优秀的企业文化和充分开放的职业发展平台成为宜家吸引和挽留员工的最大亮点。也许宜家不适合每一个人，但或许正是你梦想的地方！