宁波招聘

岗位要求:
1、全日制专科以上学历，人力资源管理专业优先，5年以上大中型企业人力资源管理经验，制造行业工作经验优先；
2、熟悉KPI绩效考核、薪酬福利流程的建立与与执行；
3、熟悉各种绩效考评方法及绩效流程的管理；
4、具备绩效考核实操经验2年以上，对现代企业绩效考核的一些主要方式、方法有自己的理解；
5、excel等办公软件操作熟练，熟悉劳动法律法规、熟悉政府关于工资福利方面的各项政策；熟悉企业文化建设。
6、综合素质好，细心、原则性强，沟通能力好。

岗位职责:
1.组织制定本岗位年度、季度、月工作计划，并定期对执行情况进行分析总结 ，对本岗位工作计划完成情况负责.
2.建立公司绩效管理体系，并执行;
3.协助上级做好岗位说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符
4.协助进行岗位价值评估;
5.指导各部门开展员工评价工作，组织进行员工面谈，协助进行绩效评估

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