宁波招聘

主要职责：
1. 根据培训需求制订培训计划

2. 根据培训流程实施培训
1）培训后勤方面：
- 根据要求预订培训场所
- 根据培训提名情况向学员发出邀请并确认参加
- 理解培训后勤要求，进行合理安排
- 确认培训讲师的参与及培训所需技术支持能够获得

2）培训开班准备
- 打印校对需要在教室分发的材料
- 安排培训所需物品的托运工作
- 确保培训讲师和技术支持到位
3）培训现场支持
- 培训学员签到与欢迎
- 解决培训现场出现的问题
- 根据需要安排评估并回收评估表
4）培训评估与改进：
- 培训评估结果汇总，制作评估报告
- 根据培训反馈提出改进意见并实施

3. 外部讲师资源管理

4. 执行培训预算，并安排与培训相关的采购及付款

5. 参与课程资料的整理工作

6. 其他旨在提升培训工作的项目

任职要求：
1. 资质：
- 学士学位
- 至少两年在行政、HR、培训、秘书及相关职位的工作经验
- 有出色组织较大活动与研讨会经验者优先考虑
- 有丰富的外部讲师管理经验者优先考虑

2. 计算机技能：
- 熟练使用Microsoft XP办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等

3. 软技能：
- 团队合作精神强
- 客户服务意识强
- 关注细节
- 优秀的沟通协调能力
- 能够在压力下独立工作
- 良好的时间管理能力

主要从事企业一站式外挂管理的管理咨询公司: www.lefuchina.com.cn

能在"乐服"生存的员工：
1、 能力和目标相一致的员工；
2、 思想和行为相一致的员工；
3、 行动比语言更有效的员工；
4、 敢于直言，能提合理化建议的员工；
5、 真正具有企业归属感的员工；
6、 永远把个人得失放在第二位的员工；
7、 有良好的个人规划并努力去实现的人；
8、 具有良好职业素养，能带来正能量的员工；
9、 会用正确途径解决问题的员工；
10、能懂得满足的员工。