宁波招聘

培训管理： 1. 负责执行总部招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度。
2. 负责培训结果的评估和考核
3. 负责建立和更新员工培训档案
4. 调查分店培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力主管建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施
档案管理： 1. 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作
2. 负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库
招聘管理： 1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2. 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
3. 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
4. 负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告
考勤管理 ：1. 负责所在分店人员的考勤统计，并将考勤记录的整理归档并汇报人力资源经理级递交财务部门
行政管理 ：1. 负责办公用品、工作服、工作牌、钥匙等物品的发放及管理
2. 负责一般性文件的分类、整理和归档工作
3. 负责分店内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁
4. 负责分店办公设施的维护，分店员工内部联谊活动的组织与安排
5. 负责分店的所有文件的发放工作
6．负责分店店长的临时工作安排

海乐迪量贩式KTV是一家全国连锁的KTV店。公司自2005年山东青州海乐迪KTV第一家店面开始，经过5年的迅猛发展，分别在山东、江苏、四川三省开办16家店面，分布区域，山东地区：济南、青州、临淄、滨州、邹平、聊城、枣庄；江苏地区：邳州、盐城、淮安、宝应、江都；四川地区：成都、郫县、温江、资阳；海乐迪量贩式KTV以平价消费，亲民价格、无小姐陪侍，坚决抵制黄赌毒等不健康消费，以时尚、健康、安全、绿色的形象赢得广大K歌爱好者的喜爱，成为朋友聚会、商业谈判、公司员工聚会首选场所。海乐迪公司在自己发展的同时也给投资当地带来了很好的社会效益，解决了一千多人的就业问题，促进了当地经济发展和文化的繁荣。