宁波招聘

工作职责
1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置；2、根据员工入职流程，办理劳动合同签订、员工档案转入等人事手续；3、制定年度培训计划，负责公司员工培训的组织和落实，对培训效果跟踪和评估；4、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续； 5、负责员工绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩、干部任免等人事手续。
任职资格
1、全日制本科及以上学历（有学位证书），人力资源专业毕业，三年以上大型企、事业单位工作经历； 2、具备较为深厚的专业学识，良好的文字表达及语言表达，较强的组织协调能力；3、熟悉国家相关法律法规；4、有人力资源管理工作经验，可以独挡一面开展各项具体工作；5、思维敏捷，有创新意识，具有较强的沟通、协调、组织能力；勤奋上进，吃苦耐劳，能够适应临时性加班需要；6、能够熟练应用办公软件。

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