宁波招聘

岗位职责

1、负责人力资源统筹与管理，根据公司实际及发展战略拟定公司人力资源规划，并组织实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及实施细则；完善人力资源部工作程序、执行要求及考核制度；提供符合各部门建设的规章制度及建议，并协助讲解与实施；
3、关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性，协助组织架构调整，促进职级体系建设，同时组织公司机构设置、部门职责、职务说明相关文件的编制、完善；
4、制定招聘实施计划、招聘程序，并持续进行招聘渠道开发；根据公司用人需求，提出人员内、外部招聘及调配方案并组织实施；
5、组织实施公司员工的绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定并完善公司薪酬体系和激励制度，完善晋升及加薪考核评审，完善公司福利政策，持续关注员工福利保障；
7、公司培训体系开发及各岗位职业发展道路建设，指导员工规划职业生涯、提升职业素养及专业技能，建设企业人才梯队；
8、促进员工沟通渠道建设，关注员工思想动态；促进部门与员工间的交流与沟通，保持劳资关系和谐，处理劳动争议及人事纠纷；
9、负责企业文化的宣传，规章制度的讲解，负责企业文化建设活动的策划、组织与实施。

任职资格
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学专业尤佳；
2、 精通人力资源培训、绩效、员工关系模块工作，5年以上人力资源管理工作经验，至少3年企业人力资源经理职位工作经验；
3、 熟悉国家相关劳动法规及人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
4、 办事沉稳、细致，具有较好的统筹规划及系统工作能力，对系统局部、整体、不同阶段有明确、清晰的认识与把握；
5、 思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力；人际沟通、协调能力；分析和解决问题的能力；
6、 具备较强的团队领导能力，处事公平，责任心、事业心强，具备良好的管理及组织推动力。

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能在"乐服"生存的员工：
1、 能力和目标相一致的员工；
2、 思想和行为相一致的员工；
3、 行动比语言更有效的员工；
4、 敢于直言，能提合理化建议的员工；
5、 真正具有企业归属感的员工；
6、 永远把个人得失放在第二位的员工；
7、 有良好的个人规划并努力去实现的人；
8、 具有良好职业素养，能带来正能量的员工；
9、 会用正确途径解决问题的员工；
10、能懂得满足的员工。