宁波招聘

职位描述:
任职资格：
1、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理的规划、建立、实施和管理，及绩效考核方案建设。
2、具备HR体系化建设能力，为人内敛，具有高度的服务意识；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；精通劳动法及劳动关系问题处理。
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；
9、很强的计划性和实施执行的能力；
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强、服务意识强。

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