宁波招聘

岗位职责：

1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的月度、季度、年度计划；
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题；
8、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
9、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
10、对员工进行绩效考核相关内容的培训；
11、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
12、协助人事经理完成其他相关人事工作；
13、完成上级交办的其它工作任务；

任职资格：

1、本科或以上学历；
2、从事绩效考核工作4年以上；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、熟练使用办公自动化软件，高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；

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