宁波招聘

主要职责：
1、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位职责，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位工作流程，并根据公司情况进行相应的变更，保证流程与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建立部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
10、负责公司员工福利、社会保险等的办理。
11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13、负责企业文化的宣传；
14、定期主持召开部门工作会议，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务及时完成。
15、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
16、遵守各项规章制度。
17、其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；
2、较强的沟通与组织管理能力；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
5、擅长做认真细致的思想工作。

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