宁波招聘

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

盛威国际控股（中国）有限公司(Safewell Group Holding Limited)，是全球安防领域行业的领航者。
现阶段公司在主力提升、拓展保险柜业务，使之继续领航世界安防领域的同时，重点开拓网络机柜通讯业务，培养精密钣金制品、数字控制锁具的实体规模与市场建立。大胆投入技术开发，产业升级与新产品开发，进一步推进SAFEWELL品牌文化为导向的市场渠道制建立。在有利时机趋势下扩大国际贸易和国际并购，寻找合适、投资回报稳健又安全的对外投资项目。近几年，盛威更是应时、应需继而开拓了健康养生产业，红酒以及教育文化产业等多重产业领域；为各类人才搭建了成长的舞台，从而使他们施展才华，实现自我人生价值的机会也是空前加大。
盛威国际控股公司是本着“创造安全，感受安心”的盛威核心价值观文化，致力于为员工、合作伙伴、股东和投资者、政府和社会创造一个安全，感受一个安心的企业环境，体现企业价值最大化，感恩所有为这环境创建稳固并发展的一切团体与个人，给一切德才兼备的有识之士施展其人生价值，演绎其精彩人生的安全舞台，坚持在真诚、信任、互利、共赢、共担，和谐共处五项基本原则基础上与一切机构、组织和个人谋求共同发展的一个经济体的组织。
盛威终生的事业就是立志于帮助到更多的有缘人，成就这些有缘盛威的人，帮助他们实现心中的梦想！在盛威，认同就能获得成长，努力就能获取成功，这是盛威对想做人才想成就自己的仁人志士的庄重承诺。“求贤，礼贤，育贤”的人才文化更是盛威核心人文价值观文化的一个浓缩。公司按照“让优秀员工先富起来”的行动纲领，全力以赴地专心搭建“帮助有缘盛威的员工成就她们的人生梦想”的安全平台，全力营造“安全安心，身心愉悦”的员工工作环境。不断地使有缘盛威的员工实现着她们的人生梦想！