宁波招聘

职责：

与人力资源总监，中国和区域CEO工作联系紧密，确保每项业务的培训流程贯彻实施，确定有效考核系统，提升培训水平。

成功的候选人必须能够对每项业务与培训经理以及各地方培训师开展话题和沟通。

发现和解决每个培训师在各项业务中遇到的挑战，并提供解决方案。

共享培训流程相关信息，活跃工作积极性，并与其他培训师分享。

确保所有业务部门培训流程标准化，并确保该流程按照公司政策和标准快速、高效、 专业的传递下去。

分析员工离职情况，寻找解决方法，提供必要的培训和支持。

监控各项目每月培训报告，及时发现问题。

与其他项目培训经理协作，培训新设办事处培训经理，帮助他们建立系统的培训流程和政策。

协助编辑培训材料，如创建表格、图表和幻灯片，为主管/经理准备商业信函

与各部门沟通协作，协助人力资源总监与地方培训经理联系，包括培训/项目电话会议，培训情况汇总等。

要求：

最低7-10 年以上培训经验

学士学位以上

具有英文主持商务会议的能力

优秀的沟通技巧

优秀的销售技巧

拥有与高层管理干部共事的工作经历

团队合作精神

优秀的演示技巧

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