解放军第113医院体检中心 行政人事部主管
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- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务 医疗/护理/卫生
职位信息
- 发布日期:2013-06-21
- 工作地点:宁波
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:普通话熟练
- 职位类别:行政经理/主管/办公室主任 人事主管
职位描述
岗位目的: 规划公司政构架、人事构架、确定公司日常工作流程、各部门职能规划、合理构架公司组织与岗位设置。
协助上级领导 实现公司战略规划中团队建设工作。
行政人事部主管岗位职责:
行政方向:
1)制度管理:负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善;
2)会议管理:根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施;
3)车辆管理:根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度;
4)印章管理:根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报分管领导签字批准后—>用印盖章;
5)档案管理:根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题;
6)企业项目申报管理:根据公司发展需要,整理准备公司项目申报相关材料,联系相关申报部门。
7)办公用品管理:
8) 公司文件及规定编制、发放:根据公司研究的意见和要求—>编写文件或规定—>由总经理或相关分管领导审核批阅—>对文件或规定进行修改—>下发到相关部门或人员—>监督执行;
9)其他日常行政工作管理。
人事方向:
9) 负责公司薪酬福利管理:
a) 组织薪酬内外部调研:定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研—>分析调研结果—>撰写调研报告—>根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案—>呈报总经理审批—>组织修正薪酬体系—>督导实施;
b) 制定薪酬福利管理体系:根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理或相关领导审批—>组织实施—>定期总结完善;
c) 薪酬体系运行管理:组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善;
10) 负责公司绩效管理:
a) 制定绩效管理体系:根据公司人力资源管理相关政策—>制定绩效考评体系和考评规章制度—>呈报总经理或相关领导审批—>组织实施—>定期总结完善;
b) 编制绩效考评计划:根据绩效管理体系—>编制年度、月度绩效考评计划—>呈报总经理或相关领导审批—>组织实施—>根据月度计划执行情况—>修订年度计划;
c) 绩效考评过程管理:根据公司绩效考评制度—>督导检查考评数据建立—>组织各部门开展考评打分—>督导各部门绩效面谈—>接收、反馈员工对考评结果的上诉;
d) 评结果统计:根据公司绩效考评制度—>汇总各部门考评结果—>提出结果应用建议方案—>将考评结果和建议方案呈报总经理或相关领导审核—>总结,提出考评改进建议;
11) 劳动关系管理:
a) 劳动关系管理:根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理或相关领导 审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策;
b) 组织处理劳动争议:根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理;
12)负责公司员工的培训:根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果;
13)完成上级领导临时交办的其他工作:根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。
1、薪酬包括基本工资、绩效工资、职务补助、话费补助、住房补助等
2、五险
3、节假日福利
4、工作优秀,经公司考核,成为公司核心团队管理成员。
职位要求:
1)学历要求:大专及以上学历,人力资源或行政专业;
2)经验要求:五年以上人事行政工作经验,至少两年以上管理职能岗位工作经验。
持有人力资源管理师职称证书优先
3)25-36周岁,男女不限
4)知识要求:掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识;
5)业务了解范围:熟悉国家有关法律、法规,全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。
工作地点:宁波市江东区中山东路519号建行大厦5-6F 解放军第113医院体检中心
公司介绍
在未来,电子商务越来越融入日常生活中。互联网产业是一个朝气蓬勃的行业,也是未来经济的发展方向。
中国体检网 是上海乡杉信息科技有限公司、宁波市复兴健康管理管理有限公司 倾力打造的中国体检行业电子商务平
台,注册资本金600万元。
目前我们已与国内多家知名体检中心达成合作,现已成为体检中心信息化建设最可信赖的第三方服务平台。
从2005年起,中国体检网致力于中国体检业的电子商务化,通过对医疗卫生体检资源的整合,开创体检业务全新的电子商务模式。形成了 以“体检卡”业务、体检中心信息化建设服务 为两大核心,通过互联网电子商务化,改变传统体检业务格局。
目前公司已完成战略规划布局,明确清晰的商业模式,完成对平台和产品体系的第一阶段开发,目前在宁波市场进行
全国市场布局的试点工作,2013年宁波市场规模预计1500万元。
因公司业务发展需要,为了达成2015年之前公司上市计划,经公司董事会批准,,从2012年6月起-2012年12月加盟公
司的员工,均享受员工期权,对优秀员工更有机会成为公司员工股东。
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