宁波招聘

工作职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，三年以上人力资源部门经理工作经验；

3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、较好的英文听、说、读、写能力。

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温馨提示：
1、我们将通过简历对您进行初步评估，因此请您尽量准确详尽地描述学历及工作经历；
2、请您仔细阅读岗位职责及要求后投递您的简历，避免无效投递及重复投递；
3、我们会在您投递简历后的3个工作日完成简历评估，并对通过评估的候选人电话通知面试事宜，在此期间我们不建议来电或来访。

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