宁波招聘

1）组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展的需求；
2）主持人力资源系统年度预算大纲的制定，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3）参与公司规划及决策，确保经营获得有效人力资源支持；
4）组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、并推动实施；
5）建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;
6）根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7）跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
8）制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
9）建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
10）建设人力资源管理队伍；

岗位要求：
1）人力资源管理或相关专业本科以上学历，有快速消费品或零售连锁、加工制造行业工作背景；
2）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累计，对人力资源管理各个职能模式均有较深入的认识，掌握劳动法，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
4）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5）具有6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监的工作经验，持人力资源管理证书者优先；
6）熟悉人力资源工作的所有模块，并具有较强的实际操作经验；
7）具有团队协作意识及一定的领导能力，能承受一定的工作压力，善于沟通；
8）积极上进，注重自身的学习提高。

上海景瑞农业是一家投资型的农业综合开发投资公司，公司正式成立于2004年，公司经营范围有农产品开发，食品生产与贸易，蔬菜种植与销售，水产养殖等多个领域 ；公司一直致力农副产品的供应链的管理，特别是蔬菜产品的产供销一体标准化的建设；公司目标成为农业产业化的品牌企业。